L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans des professions chronophages : le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni
Mme Dominique EPIPHANE
Céreq | MARSEILLE - France
(avec : Arnaud DUPRAY, Stephanie MOULLET et Vanessa DI PAOLA)
Résumé : L'intensification du travail est susceptible d'entraver l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et d'exacerber le risque de conflit entre le travail et la famille, en particulier pour les femmes. Nous nous proposons ici de considérer ces différents niveaux d'influence pour les femmes exerçant des fonctions de management dans la banque d'affaires et d'investissement – secteur CIB - en comparant la Suède, la Suisse, le Royaume-Uni et la France. Nous commencerons par clarifier les contextes institutionnels de ces pays pour montrer dans en quoi ils représentent des environnements plus ou moins favorables au maintien de l'équilibre entre une activité professionnelle intense et chronophage et la vie familiale. En mettant en œuvre une méthode mixte, à partir de l'enquête EU-LFS 2015 d’une part et de l’analyse d’une centaine d’entretiens semi-directifs avec des salarié.es d'une entreprise multinationale française implantée dans chacun des quatre pays d’autre part, nous dégagerons quelle est la place et les salaires des femmes managers dans chaque pays en fonction de leur situation familiale. Nous montrerons comment les récits des salarié.es qui ont des enfants font écho aux résultats statistiques en donnant un aperçu de l'éventail des conséquences professionnelles d'être mère ou père (baisse de salaire, emploi à temps partiel, barrière à la promotion...). Nous mettrons également en évidence l'interaction entre les déterminants individuels et les contextes institutionnels.