L’entreprise est-elle toujours un lieu intégrateur ? Trajectoires et aspirations des travailleur·se·s de l’industrie éthiopienne
Mme Constance PERRIN-JOLY Université Paris 13 - IRIS - Centre Français des Etudes Ethiopiennes (CFEE) | VILLETANEUSE (FRANCE), ADDIS A - Éthiopie
Résumé : Nombre de recherches sur le travail au Nord ont souligné son caractère intégrateur (Dubar, 2010; Sainsaulieu, 2014). L’avènement de la société salariale en Europe s’est d’ailleurs progressivement accompagnée de nouvelles formes de solidarités (Castel,1995), même si elles sont aujourd’hui fragilisées (sur le monde ouvrier français : Beaud et Pialoux 1999). Pourtant la capacité de l’entreprise à intégrer ses travailleur.se.s et plus généralement la capacité du travail à éloigner le spectre de la pauvreté pose question dans les pays du Sud. Dans cette communication, il s’agit d’analyser les dyschronies qui caractérisent le monde du travail industriel éthiopien, passé d’un emploi salarié dans des entreprises publiques où les carrières étaient fondées sur des logiques de rétributions arbitraires (Labzaé, 2015, Hagmann, Abbink, 2011) à un emploi privé émergent, exigeant la conversion des travailleur.se.s à la norme gestionnaire de la performance. Nous montrerons notamment l’impact de ces transformations sur le rapport au travail et les projections des travailleur.se.s. mais aussi sur leurs attentes morales vis à vis des grandes entreprises privées sommées de participer au développement local. Cette communication se fonde sur une enquête ethnographique, mobilisant notamment des entretiens biographiques (une cinquantaine) réalisés avec des salarié.e.s dans 3 usines différentes, dans une ville secondaire d’Éthiopie et une région plus rurale (entre 2017 et 2019).