Recruter et être recruté·e dans un marché académique internationalisé. Entre constitution d’un marché global des carrières et enjeux locaux
Mme Marie SAUTIER Sciences Po Paris - CSO | PARIS - France
Résumé : Etre mobile, travailler en réseau, publier dans des revues internationales font partie des normes de carrière auxquelles sont communément confronté.e.s les jeunes chercheur.e.s européen.ne.s, avec cependant de large variations selon les environnements nationaux, disciplinaires, institutionnels, dans lesquels ils et elles évoluent (Laudel, 2018 ; Herschberg et al., 2018). Dans cette recherche, j’envisage l’internationalisation des carrières comme terrain empirique en partant du cas suisse, un marché académique très fortement internationalisé. Plutôt que d’appréhender l’internationalisation des carrières sous l’angle des seules politiques publiques, j’explore ce phénomène en partant d’un lieu essentiel de sa production : les commissions de nomination aux postes professoraux. A travers une ethnographie de ces commissions, j’examine comment les dispositifs, instruments, et pratiques de sélection et de recrutement académique valorisent, sanctionnent, sélectionnent ou écartent, des manières « d’être international » et « d’être vraiment mobile ». J’explore comment ces standards de carrière ayant trait à la circulation du personnel de recherche font l’objet de traductions et de négociations permanentes, participant à recomposer les frontières entre un espace « globalisé » de l’emploi scientifique et des marchés de recrutement locaux.