Perceptions de justice au travail au Canada
M. Stéphane MOULIN Université de Montréal - Dpt. de Sociologie | MONTRÉAL - Canada
Résumé : Y-a-t-il un lien entre l’insatisfaction au travail et l’intimidation? Les conflits au travail sont-ils surtout associés au manque d’autonomie? Les hommes se disent-ils aussi touchés par le harcèlement sexuel? Quel est l’impact de la syndicalisation sur la discrimination perçue? Cette communication vise à identifier les dimensions des perceptions de l’injustice au Canada et à montrer comment ces perceptions sont associées aux caractéristiques des personnes qui les expérimentent et de leurs organisations d'appartenance. D'un point de vue théorique, nous proposons une approche élargie des perceptions de la justice en combinant les quatre dimensions de la justice organisationnelle (distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle) et les trois principes que mobilisent les travailleurs pour dénoncer les injustices (égalité, mérite et autonomie). Empiriquement, nous mobilisons les données de l'enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail. Méthodologiquement, nous montrons dans quelle mesure les perceptions de justice sont liées entre elles en menant une analyse factorielle en composantes principales. Nous étudions ensuite par des analyses de régression comment les variables démographiques (genre, âge, identité, formation), celles relatives au type d’emploi occupé (revenu, statut) et celles caractérisant les organisations (secteur, couverture syndicale) modulent les différentes dimensions des perceptions.