AISLF Tunis 2021

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Communication #388 présentée dans le CR15 - Sociologie du travail

Discriminations quotidiennes à l’emploi et santé mentale au Canada

Mme Lamyae KHOMSI
Université de Montréal - Faculté des arts et des sciences | MONTRÉAL - Canada

Résumé : Au-delà des discriminations classiques à l’emploi qui se pratiquent par l’employeur au recrutement, à l’avancement et au licenciement, d’autres formes de discriminations quotidiennes appelées aussi « micro-agressions » sont subies par les employés de la part de leur employeur, collègues et clients. Ces discriminations sont souvent basées sur l’origine ethnique et le genre et peuvent avoir des conséquences sur l’état de santé mentale et de sa perception. Cette communication propose dans un premier temps, de présenter un cadre théorique du concept de « discriminations quotidiennes » et de son lien avec la santé mentale au travail. Dans un deuxième temps, nous utiliserons les données de l'enquête sociale générale de 2016 sur les Canadiens au travail pour vérifier le lien existant entre les perceptions de discriminations à l’emploi et les perceptions de l’état de santé mentale. Nous discuterons également les limites observées dans cette enquête. Enfin, nous présenterons les secteurs où les perceptions de discriminations sont les plus prononcées pour justifier l’intérêt de notre éventuel terrain de recherche.