De l’insertion à l’inclusion : une nouvelle normativité pour l’accès à l’emploi ?
M. Hervé JORY Université de Lorraine - Laboratoire lorrain de sciences sociales | METZ - France
Résumé : Les portées heuristique et opérationnelle de l’insertion se réduisent, à la fois pour les structures d'accueil (associations, entreprises, collectivités territoriales…) mais aussi les institutions chargées de l’insertion, pour exemple, la notion de « sorties dynamiques » tend à se substituer largement à celle d’insertion ; rendant perméable le processus « d’insertion » à d’autres issues que celle de l’emploi. C’est dans ce contexte que récemment la notion d’inclusion dans l’emploi semble se substituer à celle d’insertion. Tout comme la notion d’insertion, celle d’inclusion, se construit socialement sur la base de rapports, de dispositifs d’intervention (parcours compétences emploi, création d’un conseil de l’inclusion dans l’emploi…) mais aussi de recommandations communautaires. L’inclusion, et, les pratiques qui s’y réfèrent, proposent un nouveau cadre normatif mettant en avant de « nouvelles » valeurs et normes qui sont supposées orienter la mise en œuvre de bon nombre de dispositifs sociaux y compris ceux dédiés à l’accès à l’emploi. En effet, l’inclusion renvoie à des processus de participation, d’émancipation tout en faisant référence à des notions telles que les capabilités, l’Empowerment, l’égalité démocratique, la production du commun… Cette communication, prenant appui sur différentes enquêtes, analyse les objectifs visés et le contexte de mise en œuvre de l’inclusion appliquée aux modes d’accès et de ré-accès à l’emploi.