L’acteur moral dans les négociations salariales en entreprise
Mme Sarah BENARBIA Université de liège | LIÈGE - Belgique
Résumé : Une notion qui connaît de nombreuses définitions selon l’usage et le contexte dans laquelle elle est exercée, est la négociation, Au vue de la multitude de situations dans lesquelles la négociation est exercée au sein des entreprises, nous nous consacrons ici aux négociations salariales qui représentent l’objet de notre contribution, et nous intéressons à l’aspect moral de ces interactions. Nous pouvons aborder la notion des négociations salariales sur deux niveaux : un niveau macroéconomique, qui renvoi aux négociations entre des institutions : les syndicats, le patronat et les employeurs, le second niveau quant à lui, qui nous intéresse dans le cadre de notre contribution et qui est plus microéconomique car il soutient que les négociations salariales devraient rester entre agents (donc entre employeurs et salariés), et qui est appuyé par les théories modernes du marchés du travail qui soutiennent que la détermination du salaire n’est pas le résultat de mécanismes de marché. Ces deux axes théoriques représentent une première esquisse du cadre théorique des négociations salariales.le questionnement principal de notre contribution est le suivant : « quel rôle la morale joue-t-elle dans les négociations salariales entre employeur et employé au sein de l’entreprise ? Nous visons l’apport d’une réelle réflexion quant à la place de la morale dans les questions liées aux négociations salariales en entreprise tout en tentant de susciter le débat quant à cette question.