Les cadres face aux exigences de management dans les entreprises privées algériennes
Mme Sabrina IDJOUADIENE université evry val d'essonne, paris saclay - centre pierre naville | EVRY - France
Résumé : Nous vivons aujourd’hui le temps des évolutions dans le monde du travail, conséquence des phénomènes sociaux devenus complexes, parce qu’ils influent sur la société et sur les organisations d’où l’individu étant au centre des mutations sociales et professionnelles. Ces phénomènes donnent lieu à des contraintes non seulement sur le plan physique mais aussi moral, en rapport avec la santé au travail et plus particulièrement à la santé mentale, devenue un champ d’intérêt et d’investigations dans toutes les formes d’organisation professionnelles. Ceci explique l’apparition des maladies mentales chez les salariés occupant des responsabilités en rapport avec leurs activités et l’entourage avec lequel ils sont quotidiennement en interaction. C’est à ce sujet que le management moderne du travail donne lieu à des comportements plutôt individuels tels que : la course vers l’excellence au travail, la performance, la rentabilité et la compétence pour les cadres d’entreprise, qui se retrouvent dans des situations d’épuisement suite à de multiples pressions. Dans cette perspective, nous allons étudier l’apparition de l’épuisement professionnel chez les cadres des entreprises privées de la région de Béjaïa en rapport avec leur performance au travail. Pour réaliser notre enquête de terrain, nous avons opté pour la recherche qualitative qui a pour objectif de comprendre l’action dans un contexte ou en situation.