Néolibéralisme, management et concurrence. Quand le management néolibéral tourne à la subjectivité
M. Djeneric SAKA ALANDJI Université Omar Bongo | LIBREVILLE - Gabon
Résumé : L’objectif poursuivi par cette recherche est de saisir la subjectivité managériale, en matière de mise en concurrence des salariés entre eux, issue de l’application des dispositifs tels que : l’individualisation du travail, la polyvalence et la compétence d’une part, et l’évaluation individuelle du travail et de la performance, d’autre part. Les entreprises sont ainsi sommées d’en tenir compte dans leur mode de gestion et de management. Ce qui contribue, selon les courants néolibéraux, à l’efficacité productive et salariale des entreprises post-modernes. Les salariés, qui sont les principaux acteurs, sont tenus individuellement de mettre en pratique ces dispositifs. Dès lors que leurs performances sont clairement réclamées et attendues. En s’appuyant sur une recherche qualitative réalisée auprès des salariés du secteur bancaire, les questions suivantes organisent ce travail : comment les dispositifs managériaux produisent-ils de la subjectivité managériale à l’intérieur des entreprises post-modernes ? Comment les salariés dans une logique de compétence individualisée pensent-ils leurs rapports salariaux de production ? Les réponses à ces questions conduisent à la thèse selon laquelle la mise en œuvre des dispositifs de gestion et de management conduit à des comportements et à des agissements marginaux (ou égoïstes) susceptibles de produire à la fois : concurrence et compétitivité entre services, entre dirigeants et entre salariés.