Air Canada, l’impartition de l’entretien (Aveos) et le déclin de la citoyenneté au travail dans la grande entreprise : un regard sociojuridique
M. Michel COUTU
Université de Montréal - Ecole des Relations Industrielles | MONTRÉAL - Canada
(avec : Julie BOURGAULT)
Résumé : Prenant comme point de départ la thèse récente de Harry Arthurs concluant au déclin inéluctable de la citoyenneté au travail au Canada, les auteurs adoptent à titre heuristique une position inverse, selon laquelle la grande entreprise, tout comme le secteur public, demeurerait un site privilégié d’exercice de cette citoyenneté, vu la forte présence syndicale, la longue pratique de la négociation collective et l’expérience et sensibilité des employeurs à l’égard de la gestion des ressources humaines. Agissant dans le cadre d’une équipe financée par le CRSH et réunissant des juristes et sociologues du travail, les auteurs livrent un premier pan de la recherche entreprise sur ce thème, concernant le transporteur Air Canada. Plus précisément, les auteurs ont étudié, sur la base d’une analyse jurisprudentielle et de contenu, la sous-traitance par Air Canada de la fonction d’entretien lourd de ses appareils à Aveos en 2007. Ce sous-traitant, acculé à la faillite, a cessé ses activités en 2012 et l’entretien lourd a été délocalisé à l’étranger par Air Canada. Partant d’une étude longitudinale d’Air Canada comme employeur depuis sa privatisation survenue en 1988, la recherche met en lumière les transformations de l’entreprise, passant d’une logique de service public à celle, purement économique, de maximalisation des profits. Dans une perspective relevant du pluralisme juridique et de la sociologie compréhensive du droit, les auteurs s’attachent aux interactions entre les ordres juridiques empiriques en présence.